Statul Obez. Manual de dietă pe bază de politici publice.





Vicepremierul Vasile Dâncu a propus în ședința de guvern de ieri mai multe măsuri concrete în sprijinul relaxării aparatului birocratic din instituțiile publice. 

Fără să fie nevoie să insiste prea mult pentru a caracteriza gravitatea obezității la care se află structurile instituțiilor publice, vicepremierul a trecut direct la seria de măsuri pe care le susține:

1. Clarificarea funcțiilor din administrație și stabilirea unui set de principii aplicabile tuturor în ceea ce priveste recrutarea, exercitarea și evaluarea activității în administrație, în baza a patru principii: competență, competiție, transparență, performanță;

2. Un Sistem Electronic National de Evidență a Ocupării in Administrația Publică, administrat de ANFP și utilizat în timp real de toate autorităâile și instituțiile publice;

3. Inițierea unei structuri de tip "caine de pază" (watchdog), cu rol in elaborarea, monitorizarea și evaluarea tuturor politicilor de resurse umane din sectorul public;

4. Un sistem de evaluare a inițiativelor de reorganizare institutională inclusiv din perspectiva coerenței, predictibilitatii, sustenabilității și conformității cu obiectivele asumate la nivel national (ANFP și structura de tip "watchdog");

5. Un mecanism de avertizare timpurie cu privire la potentialul impact negativ al inițiativelor legislative sau administrative asupra profesionalismului, stabilității, transparenței și predictibilității în sistemul public, precum și cu privire la caracterul arbitrar și lipsa de fundamentare a acestui tip de inițiative (ANFP si structura de tip "watchdog") ;

6. Eliminarea dispozitiilor legale generatoare de exceptii de la regulile generale si de la aplicarea oricaruia dintre cele 4 principii generale. 

7. Crearea unei legături legitime între nivelul politic si administrativ, care sa consolideze responsabilitatea persoanelor aflate în funcții de conducere și a decidenților politici în ceea ce privește deciziile politice și cele de politici publice;

8. Introducerea cadrelor de competență/standarde ocupaționale actualizate, pentru toate categoriile de funcții, care să stea la baza proceselor de recrutare, evaluare si formare;

9. Măsuri pentru corectarea dezechilibrelor din sistem și "deschiderea" sistemului (modificarea structurii sistemului, corelarea vechimilor, actualizarea condițiilor de ocupare, eliminarea unor bariere tematice, etc.) și o prezență mult mai activă pe piața forței de muncă a statului ca si angajator. 

10. Evaluare și testare a fezabilității introducerii concursului national ca unică baza de intrare în corpul funcționarilor publici;

11. Consiliere și orientare profesională specializată pentru dezvoltarea unei cariere în administrația și/sau funcția publică;

12. Noi proceduri de recrutare și selecție pentru funcțiile publice, parțial informatizate, adaptate scopului și nivelului funcției și orientate spre validarea de aspecte relevante din punct de vedere calitativ cu privire la competențele persoanelor interesate;

13. Noi mecanisme de planificare a activităților, evaluare a performanțelor profesionale individuale și promovare, capabile să reflecte și să susțină recunoasterea contribuțiilor individuale la atingerea obiectivelor instituționale;

14. Transparență, echitate și predictibilitate în politicile salariale finanțate din fonduri publice, reguli de bază în revizuirea Legii cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;

15. Termeni de referință minimali pentru abordarea strategică în domeniul formării pentru administrația publică - Institutul Național de Administratie, responsabilizarea și responsabilitatea părților implicate, standarde de calitate și detalii cu privire la instruiri;

16. Susținerea responsabilitătii și responsabilizării în funcția publică prin publicarea generalizată de informație în mod automat, mai ales în zonele sensibile: achiziții publice, investiții publice, execuții bugetare, evaluari preliminare și analize detaliate ale impactului politicilor publice, rapoarte de monitorizare si evaluare ex-post a politicilor publice;

17. Consolidarea statutului și întărirea rolului consilierului de etică, intervenție legislativă, standard de pregatire unic, formare specializată obligatorie, mai multe atribuții, sprijin și măsuri administrative pentru îndeplinirea noului rol, etc.;

18. Document-cadru unic, cu toate regulile privind conduită actualizate, pentru toate categoriile de funcții din administrație, disponibil pe pagina de internet a fiecărei autorități sau instituții publice;

19. Formare/informare periodică, obligatorie, cu privire la etica și integritatea în exercitarea de funcții în administrația publică;


20. Obligativitatea evidenței și managementului centralizat al funcțiilor și posturilor sensibile.

Este o poziție programatică interesantă a vicepremierului, o șansă în plus pentru guvern de a trece la măsuri de simplificare și transparentizare a sectorului public. 

Nu pot să nu remarc în mod special câteva cuvinte cheie din material, dar și câteva importante minusuri.

Mai întâi, propunerile fac apel la conceptul de politici publice. Concept încă slab pentru realitatea mediului public din România, puțin capabil de a avea capacitate explicativă (tocmai pentru că marea majoritate a decidenților nu au crezut niciodată în ideea de politici publice), el are șansa să reintre în utilizare corectă, în condițiile în care Vasile Dâncu va reuși să impună acest set de măsuri (ori măcar o parte din ele), iar mai apoi va şi aplica amenzi pentru nerespectarea noilor reguli din administrație.

Găsesc cu surprindere în material trimiterea la nevoia unei legături legitime între politic și administrativ, adică între decidenții de coloratură politică și cei cu carieră de funcționari. Cred că nimeni nu mai speră să se găsească politicieni de forță care să ia taurul de coarne și să fixeze clar în lege nivelul până la care se fac numiri politice, respectiv nivelul de la care ocupările de posturi publice se fac doar prin concurs nepolitizat. Poate are curaj Vasile Dâncu să facă asta, cine știe.

Transparența, mai ales sub forma publicării online a tuturor informațiilor primare asupra instituțiilor publice, este un alt cuvânt cheie din această propunere guvernamentală. Aici nu cred că va merge cu vorba bună, doar amenzile drastice vor putea să impună respect.

Lipsește din document o trimitere la cea mai importantă măsură ce poate să fie luată în scopul debirocratizării și a creșterii eficienței administrative: descentralizarea. Dusă spre mantinelă și abandonată de către fostul vicepremier Liviu Dragnea, descentralizarea administrativă nu este o idee de aruncat, dacă e să vorbim de tratarea statului obez. Iar Vasile Dâncu probabil că știe asta foarte bine, căci a elaborat multe dintre analizele de context pe care le-a cerut Ministerul Dezvoltării în faza de acum trei-patru ani, când încă mai vorbea cineva de descentralizare.

Se știe că orice dietă pentru obezitate începe de la o decizie clară de a respecta regulile. Avem capacitatea socială de a lua această decizie? 




Comentarii

Postări populare de pe acest blog

Trista zi a tinerilor

(de)compromis

Când se va bloca economia Timişoarei şi Aradului? Ce se poate face? Despre previzibila criză socială nu vorbeşte nimeni?

Aglutinarea fragmentelor de adevăr și minciună. O fantomă bântuie agenda publică: Statul Paralel.

Pâine şi circ, sezonul 2016

Cum se negociază o majoritate?

Foto, video şi scurte note (la cald) despre Revolution Festival 2016

Parlamentare 2016: Ponta vs Blaga în Circumscripţia electorală 37 Timiş

[ CARTEA DE SÂMBĂTĂ ] Citind "Femeia cu Părul Roşu"

Madonna la PSD